旷工一天扣两天工资合法吗？

关键词：旷工劳资纠纷案

今天在人力资源组，有朋友问了这样一个问题：公司某员工旷工一天，结果被扣了两天工资。公司这样做合法吗？具体案例详情及分析，请看今日HR案例网分享的案例。

【案例详情】

小松2018年应聘某公司工作旷工三天扣9天工资合法么，入职时签收了公司的《员工手册》，里面有公司的日常管理制度，上面写着：旷工一天扣二天工资。

小宋倒是不在意。 2019年8月，小宋旷工一天。当他检查他的月薪时，他发现他被扣了两天。小宋心里不舒服，觉得公司扣的钱太多了。他想咨询专业人士，公司这样做合法吗？自行申请劳动仲裁，胜诉几率有多大？

【案例分析】

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企业可以罚款迟到的员工吗？

从以上案例可知，企业无权对员工处以经济罚款。

咨询专业人士后，得到以下意见：

旷工是指没有请假就旷工。旷工的处罚主要取决于用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第四条，有效的企业规章制度应当具备以下条件：

一、内容合法，不违反法律法规的强制性规定；

二是制定的民主过程，即由职工代表大会或全体员工讨论确定，与工会或职工代表等协商确定，而不是事后由企业领导实施。配方;

三是系统已经公示。公司发布内部清单并向工人发布规章制度手册。

根据法律规定，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规和规章设定，企业无权设定。因此，如果用人单位以员工违反企业规章制度为由对其处以罚款，是违法的。

当然，用人单位虽然无权罚款，但可以不支付旷工期间的工资，并按照公司的规章制度对旷工进行相应处罚，即使劳动者旷工造成用人单位经济损失的旷工三天扣9天工资合法么，用人单位可以根据劳动合同和公司规章制度的规定，要求劳动者赔偿经济损失。

根据《工资支付暂行条例》第十六条，“因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。可以从劳动者自己的工资中扣除，但每月扣除不得超过劳动者月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资标准支付。 ” .

因此，无论罚款金额多少，雇主以旷工等各种名义对工人处以罚款和扣减工人工资的行为都是违法的。

看完专业人士的解读，大家就明白了。如果员工缺勤，公司可以不支付员工缺勤期间的工资，但不能称之为“罚款”或扣除超过员工工资标准的金额，除非公司能说明员工的经济损失有多大。旷工给公司带来了。 ，并提出相应的证据。

那公司对缺勤员工没有任何处罚吗？当然，企业可以在相应的规章制度中说明在一定时期内旷工的次数。经企业反复教育、提醒、警告，企业反复教导不改正的，可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

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